Nombre del puesto: Lider de Desarrollo Organizacional
Lugar de trabajo: KBI Nogales, AZ & Iniciativa Kino para la Frontera, Sonora, MX/ / Hasta 40% tiempo de trabajo remoto.
Reporta a: Director of Finance and Administration
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La Iniciativa Kino para la Frontera es una organización binacional, católica
incluyente, inspirada en la espiritualidad de los Jesuitas y de las Misioneras de la Eucaristía,
enraizada localmente en ambos Nogales, en la frontera de México y EUA y con una perspectiva
regional dentro de Centroamérica y Norteamérica.
Propósito del puesto:
El Líder de Desarrollo Organizacional es responsable de asegurar que el personal de KBI sean encontrados, reclutados, posicionados, guiados y apoyados, promoviendo una cultura organizacional próspera basada en la equidad y el bienestar, de modo que puedan avanzar mejor en la misión de KBI.
Deberes y responsabilidades
A) Supervision y reclutamiento (15%)
- Gestiona todas las funciones de
recursos humanos para todos los Empleados y Voluntarios, incluyendo el reclutamiento,
contratación, orientación, relaciones con los empleados, compensación y análisis de beneficios - Supervisar al personal de recursos humanos incluyendo al Capellan de KBI asegurando u crecimiento profesional y compromiso en avanzar con la misión y valores de KBI.
B) Manejo de desempeño y desarrollo profesional (30%)
- Organiza la evaluacion anual de desempeño del staff en conjunto con las diferentes areas de la organización, proviendo guía, procesos y entrenamiento a los coordinadores de area para la ejecución de las evaluaciones.
- Brinda asesoramiento sobre cuestiones individuales de recursos humanos, problemas de rendimiento, despidos, promociones, creación de puestos y contenido de la descripción del puesto.
- Identifica los déficits de capacitación en el personal y voluntarios, dispuesto a
participar en el desarrollo de los planes de estudios para capacitación y creación matrices de
entrenamiento en colaboración con las áreas de liderazgo de KBI.
C) Apreciacion y Bienestar (35%)
- Desarrollar, implementar y dirigir el modelo de reconocimiento organizacional de carácter no remunerado.
- Desarrollar, implementar y dirigir en colaboracion con consultores externos el programa de cuidado mental.
- Administrar las pautas de bienestar y salud (Incluyendo las de COVID), y desarrollar
comunicaciones para mantener informada a la población de empleados y voluntarios.
D) Políticas Organizacionales y Comunicación (20%)
- Propone e implementa revisiones o nuevas politicas de recursos humanos que estan alineadas con nuestros valores de binacionalidad, equidad y bienestar que aseguren un desarrollo organizacional efectivo para avanzar mejor en la mision de KBI.
- Mantenimiento y comunicacion del manual del empleado.
- Liderar el programa de Ambiente Seguro incluyendo capacitaciones, materiales y otras herramientas relevantes para fortalecer este programa.
Conocimiento, Habilidades, y Características Personales
- Mínimo de 3 años de experiencia combinada en acompañamiento, administración y/o supervisión, aumentando en complejidad.
- Experiencia trabajando con poblaciones vulnerables, en particular un conocimiento de atención basada en el trauma y efectos de trauma secundario requerida.
- Sólidos antecedentes y experiencia en relaciones con los empleados con la capacidad de
asesorar a los empleados y líderes de personas sobre cuestiones de recursos humanos,
problemas de rendimiento, despidos, promociones, etc. - Historial comprobado en diseño de gestión del desempeño, contratación, incorporación, bienestar y retención de personal en un entorno de trabajo multicultural, acelerado y con énfasis en la igualdad y la inclusión, preferiblemente en el sector sin fines de lucro.
- Cualidades personales de integridad, credibilidad y compromiso con la misión de la
KBI. - Capacidad de comunicarse con eficacia verbalmente y por escrito. Excelente
etiqueta en comunicación por teléfono y correo electrónico - Aprecio por las tradiciones y la espiritualidad católica preferentemente
- Organizado y atento a detalles
- Experiencia en el uso de bases de datos y familiaridad con MS Office, G-Suite así como con otros paquetes de software relevantes a esta actividad.
- Capacidad para resguardar información confidencial.
- Capacidad de trabajar de manera independiente.
- Debe poseer un pasaporte válido que le permita moverse fácilmente a través de la frontera entre EE. UU./México
- Licenciatura en recursos humanos o experiencia laboral equivalente. De preferencia maestría en un campo relacionado.
Lenguaje: Capacidad de leer, escribir y hablar con fluidez el inglés y el español.
PARA APLICAR PARA ESTE PUESTO
Por favor envíe su currículum vitae e informaciֶón personal y tres
referencias personales a: Jorge Torres jtorres@kinoborderinitiative.org
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Nombre del puesto: Cociner@ general
Lugar de trabajo: Iniciativa Kino para la Frontera, Sonora, MX
Reporta a: Coordinadora de Comedor
Conocimiento, Habilidades, y Características Personales
- Es imperativo que la cocinera ejercite un buen juicioen lo que respecta a la seguridad alimentaria y la higiene, con el fin de proteger la salud de los migrantes.
- Debe ser una persona creativa que pueda adaptar recetas de acuerdo a la disponibilidad de víveres y condimentos.
- Esta descripción de puesto no intenta incluir todas las posibles actividades. El empleado podrádesarrollar otras actividades de acuerdo a lo que se requiera para cubrir las necesidadesde la organización.
Lenguaje:
- Español solamente
Educación y/o experiencia:
- Experiencia en cocina industrial y conocimiento de la higiene en la preparación y manejo de alimentos.
PARA APLICAR PARA ESTE PUESTO
Por favor envíe su currículum vitae e informaciֶón personal y tres referencias personales a: Monica Olivas molivas@kinoborderinitiative.org
Las aplicaciones serán revisadas de forma continua, dando prioridad a las que lleguen antes del 08 de Marzo 2023.
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Nombre del puesto: Coordinador(a) de educación
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Empleado de planta con prestaciones Exempt / Empleado de confianza
Lugar de trabajo: : KBI Nogales, AZ & IKF Nogales, SON
Reporta a: Directora Asociada de Educación e Incidencia
Deberes y responsabilidades:
El Coordinador(a) de Educación trabajará principalmente en las siguientes áreas:
- Acompañar a los grupos de inmersión – 50%
- Logísticas de inmersión y planeación – 40%
- Generar contenido relativo a educación – 10%
Conocimiento, Habilidades, y Características Personales
- Experiencia en educación y con grupos de servicio o incidencia preferentemente.
- Excelente habilidad para comunicarse de manera oral y por escrito en inglés y español.
- Capacidad física para moverse y caminar a un ritmo vigoroso por el arduo desierto por cuando menos tres millas y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo.
- Experiencia en el uso de bases de datos y familiaridad con Microsoft Office, Google, así como con otros softwares relevantes.
- Familiaridad con la region fronteriza de EU/México, temas y tendencias de migración actual y politicas migratorias en EU y México preferentemente.
- Experiencia trabajando con poblaciones vulnerables preferentemente.
- Capacidad para trabajar en colaboración con otros en un ambiente de equipo, con buenas habilidades interpersonales, de comunicación y de organización.
- Capacidad para resguardar información confidencial.
- Capacidad de trabajar en forma independiente.
- Cualidades personales de integridad, credibilidad y compromiso con la misión de IKF.
- Debe poseer un pasaporte válido, y en su caso visa, que le permita moverse fácilmente a través de la frontera entre EE.UU./México
- Esta descripción de puesto no intenta incluir todas las posibles actividades. El empleado podrá
desempeñar otras actividades de acuerdo con lo que se requiera para cubrir las necesidades de la organización.
Lenguaje: Capacidad de leer, escribir y hablar con fluidez el inglés y el español además de poder participar en la traducción de conversaciones informales.
Educación y/o experiencia: Título a nivel licenciatura en Estudios Latinoamericanos, educación, estudios en paz y justicia, religiosos, o alguna disciplina equivalente.
PARA APLICAR PARA ESTE PUESTO
Por favor envíe su currículum vitae e informaciֶón personal y tres referencias
personales a: Jorge Torres jtorres@kinoborderinitiative.org
Las aplicaciones serán revisadas de forma continua, dando prioridad a las que lleguen antes del 24 de febrero de 2023.
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Nombre del puesto: Director/a Servicios a Migrantes
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Empleado de planta con prestaciones
Lugar de trabajo: IKF Nogales, SON
Reporta a: Directora Ejecutiva
La Iniciativa Kino para la Frontera es una organización binacional, católica incluyente, inspirada en la espiritualidad de los Jesuitas y de las Misioneras de la Eucaristía, enraizada localmente en ambos Nogales, en la frontera de México y EUA y con una perspectiva regional dentro de Centroamérica y Norteamérica.
Nuestra mission promover que la movilidad sea humana, justa y viable a través de asistencia humanitarian directa, sensibilización e incidencia política.
La IKF está profundamente arraigada en valores de fé y espiritualidad, equidad y justicia, acompañamiento integral, dignidad humana, esperanza y alegría. El bienestar emocional y social de nuestro personal es una prioridad explícita.
Propósito del puesto:
Dirigir, planificar y gestionar estratégicamente nuestros servicios humanitarios y programas de acompañamiento integral para migrantes para garantizar que promuevan y defiendan la dignidad humana, cumplan objetivos estratégicos y respondan sabiamente a las circunstancias cambiantes.
Dirección Estratégica y Liderazgo– (50%)
- Administrar, implementar y evaluar las prioridades estratégicas del Departamento de Servicios a Migrantes.
- Dirigir, organizar y supervisar al personal de servicios para migrantes para garantizar su desarrollo profesional y su participación activa en el avance creativo y fiel de la misión, la visión y el plan estratégico de KBI.
- Fomentar y mantener una colaboración solidaria y exitosa entre el personal de Servicios, otros departamentos de la organización y colaboradores externos.
- Implementar estrategias de cuidado propio y comunitario que prevengan y respondan a situaciones de estrés y agotamiento (en coordinación con el capellán de KBI, la administración y el equipo de liderazgo).
- Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo de KBI para decidir tácticas o enfoques para que la organización responda mejor a las circunstancias cambiantes y los desafíos emergentes.
- Aprender e implementar las mejores prácticas de otras organizaciones involucradas en un trabajo similar, incluyendo visitas a refugios para migrantes en todo México.
Gestión de Operaciones y Acompañamiento a Migrantes (30%)
- Proveer liderazgo, dirección y apoyo colaborativo a los gerentes de los diferentes equipos dentro de los Servicios al Migrante para asegurar la administración eficaz y de calidad de los programas de acompañamiento a migrantes y las operaciones de ayuda humanitaria de manera integral.
- Apoyar la ejecución del trabajo, la logística y los procesos de Servicios al Migrante en momentos críticos mediante la realización de tareas operativas, especialmente en casos de ausencias o rotación del personal.
- Evaluar y supervisar el progreso en los servicios humanitarios y el acompañamiento holístico a través de datos cuantitativos y cualitativos, incluso escuchando atentamente las experiencias de los migrantes en KBI e incorporando sus sugerencias para cambios en los Servicios para Migrantes.
- Informar sobre los hallazgos y testimonios de impacto para apoyar con los esfuerzos de recaudación de fondos.
- Estar presente para los migrantes escuchando atentamente sus experiencias y situaciones y permitiendo que esa escucha influya en los enfoques, evaluaciones y mejores prácticas de los Servicios para Migrantes.
Administration (20%)
- Coordinar y planificar con el Director Ejecutivo y el equipo de administración para garantizar que los Servicios para Migrantes cuenten con personal adecuado y calificado y recursos de voluntarios.
- Contribuir a las iniciativas administrativas de toda la organización, incluido el proceso de elaboración de presupuestos.
- Contribuir a las iniciativas administrativas de toda la organización, incluido el proceso de elaboración de presupuestos.
- Manténgase actualizado sobre correos electrónicos, recopilación de datos, reuniones e informes
Conocimiento, Habilidades, y Características Personales:
- Profundo compromiso personal para promover Movilidad con Dignidad
- Habilidad para relacionarse de manera efectiva y tener una excelente comunicación interpersonal con personas de una amplia gama de nacionalidades, razas, experiencias de vida y clases sociales, especialmente de una manera que promueva la justicia, la equidad y el sentido de comunidad
- Energizado por una realidad sobre el terreno que cambia rápidamente
- Flexible y capaz de responder al desafío del momento.
- En medio de esa reactividad capaz de mantener una visión proactiva y estratégica para avanzar en el crecimiento organizacional
- Apreciación de la identidad católica de KBI
- Experiencia trabajando con poblaciones vulnerables, incluida la comprensión de la atención informada sobre el trauma y el trauma secundario preferido.
- Esta descripción de trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado puede realizar otras tareas relacionadas según lo negociado para satisfacer las necesidades continuas de la organización.
Education/Experience
- Debe tener al menos 3 años de experiencia de acompañamiento de migrantes
- Mínimo de 3 años de experiencia en supervisión, preferiblemente 5 años
Lenguaje:
Capacidad de leer, escribir y hablar con fluidez el español y tener un nivel avanzado de Ingles.
PARA APLICAR PARA ESTE PUESTO
Por favor envíe su currículum vitae e informacֶión personal y tres referencias personales a: Jorge Torres – jtorres@kinoborderinitiative.org
Las aplicaciones serán revisadas de forma continua, dando prioridad a las que lleguen antes del 10 de Enero, 2023
KBI valora un equipo diverso y una cultura inclusiva – Se invita a cualquier persona a enviar su solicitud, incluso personas de color, mujeres, personas con discapacidades, migrantes y personas de otras comunidades subrepresentadas.